2022年8月17-19日，联劝公益第6届神仙会在上海崇明岛举办。全体员工与理事会部分成员结合机构的战略进行专题讨论，共创机构文化，参加团建活动。让联劝大家庭的成员了解机构发展脉络、增进团队共识。​​​​​​​

      机构战略专题讨论中，通过开展主题工作坊，大家增加了对捐赠人的了解、体验了直播劝募活动、进行了筹款产品的模拟设计。​​​​​​​

      第二天的机构文化要素工作坊，开启了第一次全员参与的文化要素共创工作。理事长王志云向大家介绍了文化是什么、机构为什么要进行文化建设；在文化小组第一阶段的产出的基础上，秘书长郑依菁和副秘书长张波娜引领大家进行分组讨论和阐述，产出大家心目中最能代表机构的7条文化要素：开放坦诚、尊重个体、自我驱动、知行合一、共同成就、专业和创新。为之后机构文化建设工作的持续推进提供了坚实的基础。​​​​​​​

      第二天的机构文化要素工作坊，开启了第一次全员参与的文化要素共创工作。理事长王志云向大家介绍了文化是什么、机构为什么要进行文化建设；在文化小组第一阶段的产出的基础上，秘书长郑依菁和副秘书长张波娜引领大家进行分组讨论和阐述，产出大家心目中最能代表机构的7条文化要素：开放坦诚、尊重个体、自我驱动、知行合一、共同成就、专业和创新。为之后机构文化建设工作的持续推进提供了坚实的基础。​​​​​​​

      晚宴环节进行了激动人心的“爱心+1”慈善派对，共卖出超过50件拍品，筹集到6838.78元善款，全部费用将用于支持联劝公益的“美好悦捐”资金池，为公益事业添砖加瓦。 ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​

      在第三天的活动中， 同事们围绕《财富的责任》这本书开展了读书分享会。各部门通过创意形式解读了分领的章节，除了了解美国公益发展和趋势之外，更了解到中国公益事业的起源与发展。  ​​​​​​​​​​​​​​

      随后，我们很荣幸邀请到理事吴俊杰先生做主题分享，他既是达索系统大中国区销售副总裁，又是上海联劝公益基金会（乘风破浪爱心无限）专项基金发起人，吴先生专程来到现场和大家分享达索系统的企业文化、管理经验，以及公益思考。

      伴随着“人人都是艺术家”环节的启动，本次神仙会接近尾声。全体同事们拿起画笔，记录下自己在神仙会中印象最深的活动，以及对机构的展望憧憬。

      在本次神仙会期间，同事们对机构战略和文化建设有了更立体的认识，对我国的公益事业发展有了更深远的了解。今后联劝公益会继续踏实前行，凝聚社会的爱心和善意，让更多人、更快乐、更自主地参与公益，成为美好+1的力量！ ​​​​​​​